Actualizado el 31/10/2026 con las cifras oficiales para abril de 2027. Artículo publicado originalmente en abril de 2016.

Tabla: salario mínimo por hora en Reino Unido, 2026 y 2027

Qué cambia y desde cuándo

Las tarifas del salario mínimo cambian el 1 de abril de cada año. Las nuevas cifras se aplican desde el 1 de abril de 2027. Hasta entonces, lo mínimo que te pueden pagar es lo de la columna de 2026.

Ojo con la nómina de abril: según Acas, la subida empieza a contar desde el siguiente pay reference period (el periodo que cubre cada pago: un día, una semana o un mes, nunca más de un mes). Si tu mes de nómina va del 16 al 15, cobrarás la tarifa antigua del 1 al 15 de abril y la nueva desde el 16. No es un error de tu empresa.

También subes de tarifa sin esperar a abril cuando cumples 18 o 21 años, y si eres aprendiz, cuando cumples 19 y ya has terminado el primer año de tu contrato de aprendizaje, o cuando terminas ese primer año teniendo ya 19 o más.

Para hacerte una idea: 50 peniques más por hora son £18,75 más a la semana si trabajas 37,5 horas (cálculo propio, antes de impuestos y National Insurance). Para ver qué te queda neto, mira nuestra guía de tax code y PAYE en tu nómina.

Quién tiene derecho a cada tarifa

• National Living Wage: a partir de 21 años. Desde abril de 2024 la edad es 21; antes era 23, y antes de 2021, 25.
• National Minimum Wage: desde la edad de fin de la escolarización obligatoria hasta los 20 años, con dos tramos (menores de 18 y de 18 a 20).
• Tarifa de aprendiz: si tienes menos de 19 años, o 19 o más y estás en el primer año del contrato de aprendizaje. Si tienes 19 o más y ya has terminado ese primer año, te corresponde la tarifa de tu edad.
• Da igual el tamaño de la empresa: todas tienen que pagar el mínimo que corresponda.

Ser español no cambia nada: el salario mínimo se aplica igual a cualquier trabajador en Reino Unido. Si vienes con visado de trabajo, recuerda que la Skilled Worker visa exige además un salario mínimo propio, más alto, que no es el de esta tabla.

Qué hacer si cobras menos del mínimo

Pagar menos del salario mínimo es ilegal, y la empresa tiene que abonarte lo que te deba aunque ya no trabajes allí. Estos son los pasos que recomienda Acas:

1. Comprueba las cifras. Usa la calculadora del salario mínimo de GOV.UK y revisa tus nóminas (payslips) y tu contrato.
2. Habla con tu empresa. Normalmente conviene plantearlo primero de manera informal. Si no se arregla, presenta una queja formal (grievance).
3. Pide consejo a Acas. Es gratis y confidencial: 0300 123 1100, de lunes a viernes de 8:00 a 18:00, con traducción gratuita a más de 100 idiomas. Más información en la guía de Acas sobre el salario mínimo.
4. Denuncia ante HMRC. Usa el formulario de quejas pay and work rights de GOV.UK. La queja puede ser anónima y también puede presentarla otra persona por ti. HMRC puede obligar a la empresa a pagar lo que te debe, con hasta 6 años de atrasos, multarla y publicar su nombre.
5. O ve al employment tribunal. Es una alternativa a HMRC, no se pueden usar las dos vías para el mismo problema. Por esta vía puedes reclamar hasta 2 años de atrasos, y los plazos son muy cortos: en algunos casos, 3 meses menos un día. Llama antes a Acas.

Evolución reciente del salario mínimo

Preguntas frecuentes

¿Es lo mismo el National Living Wage que el Real Living Wage? No. El National Living Wage es el mínimo legal para mayores de 21 años. El Real Living Wage lo fija la Living Wage Foundation según el coste de vida; las empresas lo pagan de forma voluntaria y HMRC no lo exige (Acas).

¿Me pueden descontar el alojamiento del salario mínimo? Solo si lo da la empresa, y con un tope: el accommodation offset, que desde abril de 2027 será de £11,53 al día.

¿Cuánto me queda neto? Depende de tu tax code y de la National Insurance. Te lo explicamos en la guía de nóminas, tax code, P45 y P60. Si todavía no tienes número, empieza por el National Insurance Number.

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Fuentes

• GOV.UK: National Minimum Wage and National Living Wage rates
• GOV.UK (Low Pay Commission): Minimum wage rates for 2027, publicado el 28/10/2026. En el texto de esa página pone «effective from April 2026», pero la tabla de la misma página y la de tarifas oficiales indican abril de 2027.
• GOV.UK: The National Minimum Wage and Living Wage
• GOV.UK: Pay and work rights helpline and complaints
• Acas: cuándo se aplica la subida
• Acas: si tu empresa no paga el salario mínimo