Tener visado no te quita el salario mínimo. Cobrar en mano no te lo quita tampoco. Lo que te lo quita es no reclamarlo.
⚠️ Actualización 2026 (Bristoleños): el original de octubre de 2014 hablaba de un salario mínimo de otra época y de contratos que «ya se verían». Los comentarios de gente sin payslip siguen siendo el mismo problema. Esta versión sustituye aquel texto. El de 2014 queda como archivo.
Esto no es un solicitor ni ACAS. Si estás en lío, llama a ACAS (0300 123 1100) o entra en gov.uk.
Lo esencial en 30 segundos
- Desde 1 abril 2026, National Living Wage (21 años o más): 12,71 £/hora. 18–20: 10,85 £. 16–17 y aprendiz (primer año o menor de 19): 8 £.
- Casi todos los workers tienen 5,6 semanas de vacaciones pagadas al año (28 días si curras 5 días/semana). Los bank holidays pueden ir dentro, no encima.
- Payslip obligatorio el día de cobro. Written statement el día 1.
- SSP desde 6 abril 2026: se paga desde el primer día de baja, sin umbral de sueldo. Lo más bajo entre 123,25 £/semana y el 80 % de tu media semanal. Hasta 28 semanas.
- El negro no borra derechos. Sí te deja sin rastro el día que HMRC, el Home Office o el tribunal pregunten.
- ACAS primero. Fair Work Agency (desde abril 2026) entra en salario mínimo, holiday pay y SSP. Tribunal si hace falta: plazos cortos.
1. Lo que el post de 2014 ya no vale
| 2014 | 2026 |
|---|---|
| Cifras de NMW de entonces | NLW 12,71 £ (21+) desde 1 abr 2026 |
| «El contrato ya se habla» | Written statement el día 1 |
| SSP con 3 días de espera y sueldo mínimo para cobrar | Día 1, sin Lower Earnings Limit |
| Queja solo al jefe o a un foro | ACAS + Fair Work Agency + HMRC NMW |
| «En negro mientras arranco» | Sigue siendo el atajo que te deja sin P60, sin U1 y sin prueba |
Si tu jefe te dice que «los españoles preferís cash», no es un cumplido.
2. Salario mínimo: la cifra de este año
National Minimum Wage and National Living Wage — cambian cada 1 de abril.
| Quién | Desde 1 abr 2026 | Año anterior (abr 2025–mar 2026) |
|---|---|---|
| 21 años o más (NLW) | 12,71 £ | 12,21 £ |
| 18 a 20 | 10,85 £ | 10,00 £ |
| Menos de 18 | 8,00 £ | 7,55 £ |
| Aprendiz (menor de 19, o 19+ en el primer año) | 8,00 £ | 7,55 £ |
Aprendiz de 21 años después del primer año: ya cobra el NLW de 12,71 £, no los 8.
El accommodation offset (si el jefe te descuenta vivienda) es 11,10 £/día desde abril 2026. No le dejes inventar un alquiler de personal que te deje por debajo del mínimo.
Qué cuenta como hora de trabajo: el turno, el handover, a veces el control de seguridad al entrar y salir. Lo que no cuenta: descuentos por uniforme, caja que «falta» o formación obligatoria sin pagar. Lista de trampas habituales: Calculating the minimum wage.
Propinas: la ley de 2023 obliga a pasarlas a la plantilla, sin quedárselas el local. No sustituyen el NLW. Si el sueldo base está por debajo y «ya compensas con tips», eso no cuela.
3. Vacaciones y holiday pay
Casi todos los workers (también agencia, horas irregulares, part-year): 5,6 semanas pagadas al año. A 5 días/semana = 28 días. Techo legal de esos 28: quien ficha 6 días no suma un sexto extra de estatutarias.
Part-time: mismas 5,6 semanas, menos días. 3 días/semana → 16,8 días. Calculadora: Holiday entitlement.
Los bank holidays pueden entrar en esos 28. Si el contrato dice 28 incluyendo festivos, es legal. Si dice 28 más festivos, mejor para ti.
Holiday pay: se paga. No es «te dejo el día y ya». Desde 6 abril 2026 el jefe tiene que guardar registros de vacaciones y holiday pay 6 años. La Fair Work Agency ha empezado a mirar esto; hay consulta abierta sobre cómo lo van a hacer de verdad.
Horas raras / zero hours: también hay bolsa. No es «como no tienes horario, no hay fiesta».
4. Payslip, contrato y el papel del día 1
Payslip. Empleados y workers. El día de cobro o antes. Tiene que salir bruto, neto, descuentos variables (tax, NI) y, si el sueldo depende de horas, las horas. Payslips.
Sin payslip no hay P60 limpio. El día que pidas el U1 o un visado, echarás de menos ese PDF.
Written statement of employment particulars. Día 1. Nombre del jefe, el tuyo, puesto, sueldo y frecuencia, horas, vacaciones, sitio de trabajo, duración, prueba, extras, formación obligatoria. El mismo día: baja, otros permisos, preaviso. Contratos.
No es un contrato de 40 páginas de bufete. Es el mínimo. Si no te lo dan, no estás «en periodo de prueba informal». Estás en un sitio que ya empieza mal.
Worker ≠ employee. El primero tiene NMW, vacaciones, payslip. El segundo suma cosas como SSP y, con antigüedad, despido improcedente y redundancy. El jefe que te llama «self-employed» para no pagarte fiesta: lee autónomo 2026. Si solo tienes un cliente y él te ficha el horario, igual no eres autónomo.
5. Si te pones malo: SSP
Desde 6 abril 2026 (Employment Rights Act 2025):
- se cobra desde el primer día completo de baja (se acabaron los 3 días de espera);
- no hace falta llegar al Lower Earnings Limit;
- cuantía: lo más bajo entre 123,25 £ a la semana y el 80 % de tu media (8 semanas).
Hasta 28 semanas. Lo paga el jefe, no el Jobcentre. Muchos convenios pagan más (occupational sick pay); el estatutario es el suelo.
Esto es derecho de employee. El worker de agencia o el falso autónomo se puede quedar fuera. Confirma tu estatus con ACAS antes de pelearte.
Guía: SSP — cambios abril 2026.
6. Horas, descanso, preaviso, despido
- Semana máxima 48 horas de media (17 semanas), salvo que firmes el opt-out. No te lo pueden imponer.
- Si el turno pasa de 6 horas: 20 minutos de descanso.
- 11 horas entre jornadas (regla general).
- Preaviso estatutario del jefe: 1 semana si llevas 1 mes a 2 años; luego 1 semana por año, tope 12. El tuyo al irte: 1 semana tras el primer mes, salvo que el contrato pida más.
- Redundancy estatutaria: 2 años de employee. Tope de semana 751 £ si te echan desde el 6 abr 2026; máximo 22.530 £. Redundancy.
Paternidad: desde el 6 abr 2026 el permiso estatutario puede pedirse desde el día 1; el pago sigue con reglas de antigüedad y umbral. Cuantía oficial en gov.uk (187,18 £ o 90 % — confirma la tabla del año fiscal). No copies un post de 2014.
Más cambios de la Employment Rights Act 2025 van a ir saliendo en 2026 y 2027 (despido, contratos de cero horas, etc.). ACAS lleva el calendario. No des por hecho lo que aún no ha entrado.
7. Te pagan en mano
El comentario clásico del archivo: «me pagan cash, no hay payslip, ¿es legal?».
Pagar en efectivo puede ser legal si hay nómina, NI, tax y registro. Un sobre el viernes sin payslip, sin NIN y «así te ahorro el tax» no es un chollo. Es el jefe evadiendo y tú sin rastro.
Sigues teniendo derecho a:
- NLW / NMW;
- vacaciones pagadas;
- payslip;
- el written statement.
Lo que no tienes es prueba el día que el Home Office pregunte de qué vives, o el SEPE pida el U1, o te rompas un brazo.
Qué hacer, en este orden:
- 1. Por escrito al jefe: horas, lo cobrado, lo que falta. Correo o WhatsApp. Fecha.
- 2. ACAS — gratuito, confidencial. Helpline 0300 123 1100.
- 3. Denuncia de salario mínimo / derechos: formulario de pay and work rights y contactos NMW de HMRC.
- 4. Fair Work Agency — 0345 161 6000 / contact@fairworkagency.gov.uk. Salario mínimo, holiday pay, SSP.
- 5. Tribunal de empleo: en impago, 3 meses menos un día desde el cobro que no llegó (o el último de una serie). Se puede reclamar hasta 2 años atrás en ciertos supuestos. ACAS early conciliation va antes. No lo dejes para «cuando vuelva a España».
Si no tienes Right to Work, currar es ilegal para los dos. Esta guía no es un manual para seguir en negro. Es para quien puede estar y le están birlando el sueldo.
8. Checklist del payslip
- [ ] NLW / NMW de tu edad en la hora.
- [ ] Payslip cada cobro.
- [ ] Written statement desde el día 1.
- [ ] Vacaciones 5,6 semanas, pagadas.
- [ ] Si employee y baja: SSP desde el día 1.
- [ ] NIN pedido; PAYE en marcha.
- [ ] Propinas no sustituyen el mínimo.
- [ ] Si algo falla: escrito + ACAS. Reloj de 3 meses.
Fuentes
- NMW / NLW rates
- Holiday entitlement
- Payslips
- Written statement
- SSP — cambios 6 abr 2026
- Redundancy pay
- ACAS — wages not paid
- ACAS — Employment Rights Act 2025
- Fair Work Agency
- HMRC NMW complaints
- Maximum weekly hours
Relacionados: Trabajar en UK · Impuestos y P45 · U1
Disclaimer final. Orientación a septiembre de 2026. Tasas cada abril. La Employment Rights Act 2025 se aplica a trozos. Confirma en gov.uk y ACAS el día que te toque.
Si el curro solo existe en un sobre, no es un curro. Es un problema con fecha.
Categorías:Importante, Trabajar
Buenas tardes,
Por favor cómo sería (o se calcularía) la liquidación por concepto de antigüedad, bajo las leyes de Inglaterra, para un trabajador que tiene 30 años trabajando para una compañía inglesa y pasa a retiro.
Gracias de antemano y saludos.
Perdonad la pregunta sabes si tengo derecho a días libres por matrimonio aparte de las vacaciones gracias
hola queria consultarles algo y ver si alguien tuvo una experiencia similar. El caso es que comence a trabajar hace 6 meses aproximadamente en un restaurant (part time) unas 20 horas aproximadamente y luego de 3 meses me ofrecieron entre 30 y 40 horas semanales (a veces mas de 40 horas y a veces menos de 30 horas semanales) lo cierto es que las ultimas dos semanas fueron una de 10 horas y otra de 6 horas cada semana, razon por la cual les envie un mensaje diciendole al manager que no podia seguir trabajando por esa cantidad de horas porque no podria cubrir los gastos. Luego de una semana le escribi para saber si me iban a pagar los dias de vacaciones que acumule mientras estuve trabajando y no me contesto el nanager, le deje otro mensaje y nada de respuesta, le escribi a otra ex-companera de trabajo que se encarga de la parte administrativa y me dice que mi P45 llegaba en dos dias y que el pago de mis vacaciones no podian pagarmelas porque no entregue niongun notice por escrito (aunque le envie un mensaje de texto al celular del manager. mi pregunta seria, es posible perder el pago de las vacaciones generadas por el tiempo que trabaje en el restaurant por no entregar un notice escrito en papel, o debo ejercer alguna accion legal al respecto?, gracias de ante mano
Hola, llevo trabajando 5 meses en un hotel en un pueblito del suroeste. Simplemente quería saber si después de haber recibido amenazas y haber sido tratado con violencia (apartandome el brazo de un fuerte manotazo) por el high chef, necesito avisar que me voy con el tiempo indicado en el contrato o puedo dejarlo de un día para otro. Gracias
Hola,
Lo que debes hacer es poner una reclamación / denuncia en tu hotel y hablar con el manager. Después de eso, hablar con el Citizens Advice y que te asesoren.
Pues yo empecé a trabajar hace un día en un café tras hacer un trial de prueba un día antes. El jefe me ha contratado son 5dias 6 horas cada uno y me paga 180 la semana. El me dijo que me pagaba en mano, le pregunte por el tax si debía hacer algo y demás y solo me respondió no problem all clear. ?Eso es legal?
yo trabaje por 11 ano interrumpidamente en la compania Pinnewood hace casi un ano me sacaron del trabajo por pedir que me cambiaran de horario si podia empenzar media hora antes o sea a las 9.30 am.y como no me aceptaron entonces le dije ha mi hijo que se comunicaran con el Sr.Jhon Carpenter y ellos no le aceptaron entonces el les dijo tanto problema por media hora.entonce el va a terminar de trabajar la proxima semana,pro ellos en 2 dias me sacaron de trabajo y que el lunes tenia que entregarles las llaves del edificio.ellos me enviaron una carta que mi trabajo terminaba con ellos pero me decian que no estaba despedido que iban a tratar de encontrar un trabajo para mi empezando de las 10.00 am.les comunica y nunca dan repuesta.yo he tenido derecho a tener una compensacion por las anos de servicio.nunca he recibido nada de ellos
Hola a todos he empeado a trabajar en un hotel y me dijeron que estaria algunos dias de training(con el contrato ya firmado), he leido por algunas webs que esas horas de training deben ser pagadas por ley, ¿Eso es cierto? Porque no me las han pagado.. ¿Eso es ilegal?
Olaa , tengo un gran problema llevava trabajando en,un restaurante casi 4 meses ( cada mes no me pagavan todas mis horas trabajadas un mes . No me pagaron en 26 horas) un día llegue havia mucho bussy y la maquina estaba rota y me marche a casa ese día , me envio un mensage el manager echandome , pregunta todavía no me han pagado en los 22 días trabajados , por favor alguien me puede decir si están,obligados a pagarme ? Y en caso contrario donde me puedo quejar ? Job center ?
[ RECORDATORIO ]
Las consultas de casos concretos las contestamos en el ForoExpats.UK, para que a partir de ahora sea más fácil encontrar las respuestas en Google para todos y participar.
Te invito a que postees allí e intentaremos contestar lo antes posible 😛
http://foroexpats.uk/
Gracias por el comentario 🙂
Y asi estos sinvergüenzas quieren poner condiciones en la UNION EUROPEA si cuando viajan ellos se benefician de todos los derechos de la comunidad EUROPEA que rige en todos los Paises de la UNION hay que seguir siendo descarados desde tiempos Inmemoriables siempre han visto por su beneficios económicos y inmorales y se consideran un país avanzado
Tranquilizate, busca informacion antes de soltar semejante burrada, estos descarados aportan mucho mas de lo que aporta tu españistan, a Europa, como por ejemplo, españistan NO paga ultimamente los gastos medicos de españolitos que son atendidos en el extranjero , ultimamente me remito desde 3-4 años atras, informate antes de quedar como un ignorante.
Hola, he estado trabajando durante una semana en un restaurante más de 10 horas al día, sin días de descanso, y muchos días sin break. Entraba a las 10 y salía a las 12 de la noche (13, 14 horas). Solo tenían una plantilla y no había turnos ni días off. Mi contrato era tipo 0 full-time, se suponía que iba a trabajar 5 días a la semana, unas 8 horas al día y dos días off. No me dan copia del contrato ni nada y decido dejar el trabajo. Voy a hablar con ellos para explicarles el por qué y me dijeron que la elección era mía y que les llevara los datos bancarios para que me ingresaran el dinero que me debían que son alrededor de 500 £, ya que en el momento que empecé a trabajar estaba en proceso la apertura de mi cuenta bancaria. Ayer les llevo los datos y practicamente sin explicación me echan de allí sin querer cogerme los datos. Por lo que doy por hecho que no me van a pagar. ¿Hay algo que pueda hacer?
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INFORMACIÓN IMPORTANTE
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Puedes dejar un comentario en este artículo si lo deseas, pero si quieres una respuesta a una duda por parte del equipo de Bristoleños.com deberás postear tu consulta en el nuevo foro que hemos creado:
http://ForoExpats.uk
El motivo es que queremos que sea más fácil encontrar todas las consultas y dudas de la gente. Por ello, un foro abierto será más sencillo de gestionar.
Muchas gracias por comentar y participar de la comunidad 🙂
Muy interesante la comparativa, realmente salvo por lo que respecta a la indemnización por despido el resto de los derechos son muy homologables con los de el ordenamiento español.
http://www.laboralistas.accionlegal.net/especialistas_despido_objetivo.html
Hola si no me pagan donde tengo que ir a denunciar gracias
Hola buenas estoy trabajando en un hotel con agencia tengo contrato de trabajo y insurance number el primer pago me han pagaron 31horas de menos y ahora no me han pagaron en la ultima semana que puedo hacer para reclamar mi dinero mucha gracias
Hablar con ellos, y en su caso si pasan de ti denunciar
Y que puedo hacer si no me quieren hacer contrato y me quitan de mi sueldo dinero para pagar supuestas tasas, so gano €1200 y pago €500 de tasas al mes?
Hola Buenas. Yo trabajo una media de 50 horas a la semana. En cuanto a las vacaciones, cuanto corresponderia que me pagasen? Esa media de 50? O la jornada completa legal? Graciass
Si tu contrato es por horas, las vacaciones se acumulan según las horas trabajadas.
Un saludo
Donde puedo encontrar un molde de carta para abandonar un trabajo en Reino Unido, ya que me cambio a otro mejor.
He oído que es un mes antes, necesito quedar lo mejor posible ya que necesito referencias.
Muchas gracias
Google….
http://career-advice.monster.co.uk/in-the-workplace/leaving-a-job/resignation-letter-samples/article.aspx
Llevo tres meses trabajando en un hotel como limpiadora de habitaciones y camarera en el restaurante del hotel. Como parte de forma del pago del salario tengo una habitación en una planta habilitada para el servicio del hotel.
Tengo contrato y National Insurance number. Todos lo pagos menos el último han sido en mano y en efectivo, el último ha sido mediante ingreso en mi cuenta bancaria. He pedido repetidamente mi hoja de nómina y todo ha sido excusas, no me han dado ninguna nómina.
Han entrado a mi habitación mientras yo estaba ausente y la han registrado entera, abriendo incluso las maletas de mi equipaje, armarios, cajones, etc.
Me han despedido dándome dos horas para abandonar el hotel sin darme carta justificando el despido e incluso se han negado a pagarme las vacaciones a que tengo derecho y los días que he trabajado desde el último pago realizado.
No se porque han entrado en tu habitacion y registrado tu cosas, y tampoco se porque te despiden sin mas, lo que si tengo claro es que, si registran tus cosas, eso es denunciable, deberias tomar alguna medida contra eso, pero lo repito, no se que has hecho o que ha pasado para que lleguen a esa situacion, si estas segura, denuncia y punto.
No sé como y dónde denunciar. La excusa era controlar que no se fumaba en las habitaciones. También me han desaparecido documentos que yo tenía en mi habitación, p.ej. mi contrato de trabajo.
Marta yo empezaria por ir al DWP el departamento de trabajo y pensiones el jobcentre plus y preguntes y luego creo que ya seria cosa de buscar un abogado, habla con el Citizen Advise Bureau, ellos seguro que te ayudan en todo.
Es posible que cuando quieras dejar tu trabajo avises solo dos dias antes porque tu manager nunca te haya dicho el tiempo de aviso y cuando avises que te vas te diga que tienes que ir ese finde semana porque es muy poco tiempo de aviso y que si no vas te ponga una multa de 100£ por cada dia? y hayas tenido solo un contrato verbal y hayas estado trabajando 13 dias sin descanso teniendo 18 años?
Me parece que todo lo que explicas es irregular y que no tienen ningún derecho. Además, antes de hacerte pagar nada, que te dé el contrato y lo firmes… cosa que no ha hecho.
Que no te toreen.
No daba contrato decia que el verbal aqui es permitido si es de practicas y por un tiempo inferior a 3 meses el ya le pago a mi novia pero le quito 100£ por una multa que le puso por no haber ido ese finde semana porque decia que el aviso que tenia que ir porque para el era un plazo muy corto para encontrar otra trabajadora eso pordria reclamarlo?
Deberías consultarlo con el Citizen Advice y que te asesoren. Un saludo y suerte!
Hola! estoy trabajando en una residencia de mayores (soy enfermera) y al ver el contrato he podido ver que pone básicamente que la empresa puede despedirme avisandome con una semana de antelación y que para irme yo tendría que avisar con 3 meses de antelación sino los costes se me pueden restar de mi ultima paga. ¿Esto es legal? Según había entendido había que avisar con un mínimo de un mes de antelación. Es mi primer trabajo allí y mi idea es estar 2, 3 o 4 meses hasta coger soltura con el idioma y cambiarme a un hospital.
Muchas gracias
Si lo has firmado es legal, pero creo que lo mejor es que contactes con el Citizen Advice que que ellos te digan como puedes reclamar. Un saludo
Buenas, llevo trabajando tres meses en un restaurante, una media de 24H semanales. Si decido voluntariamente dejar el trabajo, tengo derecho a cobrar las horas/dias de vacaciones que me corresponden? Muchas gracias.
A worker works 3 days a week. Their leave is calculated by multiplying 3 by 5.6, which comes to 16.8 days of annual paid leave. pero al año, osea que no creo que te den nada al irte…
es legal que te revicen los bolsillos y todas tus pertenencias al salir del trabajo ? yo trabajo en tkmx de bristol y para mi es una verguenza estar enseñando mis bolsillos cada vez que salgo del trabajo me siento humillada no soy una ratera y voy a trabajar y no a robar !..yo me siento humillada puedo reclamar basandome en algun estatuto de los derechos del trabajador ?..ojo que la tienda tiene camaras y sigo sin entender pork me revisan
Celia,
Es legal si antes de han avisado del proceso y te han hecho firmar un consentimiento.
Buenas, llego trabajando tres meses en un restaurante, una media de 24H semanales. Si decido voluntariamente dejar el trabajo, tengo derecho a cobrar las horas/dias de vacaciones que me corresponden? muchas gracias.
Estefania,
Si das el aviso previo convenido en el contrato, te tienen que pagar los días que te pertenecen prorrateados.
¡¡Hola!! Llevo un mes trabajando en un pequeño pueblo de Northamptom, trabajo 8h al día y me pagan, según el contrato 680 libras al mes, lo que supone unas 3,5 libras por hora ya que se descuenta el alojamiento y la comida (pensión completa). La verdad es que he de compartir habitación con otras dos chicas y la comida es restringida a lo que haga el chef y los horarios son los horarios, si quieres comer a otra hora te lo has de comprar. ¿Es legal?
Por otro lado, estoy pensando en irme a otra ciudad donde haya más vida y no tenga que compartir una habitación de 10m2, al estar trabajando solo un mes, ¿me pagarían algo de vacaciones o similares?
¡¡Muchas gracias!!
María, lo legal es que te paguen 6’5 la hora, pero si en el contrato estipulan que te descuentan la manutención / alojamiento… es legal.
Mira el contrato que tienes. Por ley, debes tener vacaciones según los días trabajados.
Hola buenas, mi novia lleva trabajando 3 meses en una tienda como visual merchandiser, en Edimburgo y hoy le han dado el contrato bajo el articulo «Employment rights 1996» (http://www.legislation.gov.uk/ukpga/1996/18/contents)
Al margen del tiempo que se han tomado, hay ciertas cosas que no están muy claras, entre ellas muchas obligaciones y pocos derechos, y como no tenemos ni idea os transcribo desde el contrato:
– «your job description may be updated as necessary to reflect the changing needs of the business»
– «You may be required to work additional or fewer hours or days other than specified above to meet business demands.
– «at the present does not offer a sick pay scheme other than statutory sick pay». Esto quiere decir que si te faltas al trabajo por una gripe no te pagan?
– «if your employment is terminated due to disciplinary issues we reserve the right to terminate employment with immediate effect» (pero he estado mirando en el articulo y detallan que deben proveer de una lista de reglas específicas, cosa que por supuesto no han hecho)
– «in the event of misconduct, you will be given a verbal warning. If there’s a second occurrence, you will be required to have a recorded interview, which could lead to your dismissal»
Además de todo esto, por el tipo de negocio que es, deben presentarse en ferias regularmente. Por contrato, a mi novia se le «obliga» a asisitir y preparar dichas ferias, pero sin ningun tipo de remuneración extra (mas allá de cubrir todos los gastos de hospedaje y dietas) ni por desplazamiento ni por horas fuera de casa. Por ejemplo hace una semana estuvo 4 días fuera y le pagaron 8h por día. Es legal?
También hay un apartado en el que se dice, de manera muy ambigua, que al ser condición de su «job title» el tener que desplazarse (que normalmente, es de una tienda a otra y se desplaza andando), podría por ello verse obligada a conducir (hay tiendas que se encuentran fuera de la ciudad) cuando ella ya puso como condición que no se veía capacitada para ello, aunque tuviera el carnet de conducir (recién sacado en España)?
Muchas gracias por vuestra ayuda.
Esto es muy liberal, por lo que si firma el contrato, en la mayoría de ocasiones es legal.
Por otra parte, si se niega la despedirán sin más. Aquí no hay indemnización por despido hasta que no se lleva 2 años en la empresa.
En caso de duda, habla con el https://www.citizensadvice.org.uk/work/
Saludos
Hola! exister alguna ley que proteja el descanso de una persona con contrato cero horas? Me explico, es legal que trabajes de 5pm a 12 media noche y entrar a trabajar en la manana siguiente a las 7 am hasta las 3pm?
No existe un descanso minimo entre jornada laboral?
Carlos, tienes 20 minutos cada 6 horas.
«Rest breaks
Zero hours contract workers have the same right to a 20-minute break in every six hours worked, 11 hours’ uninterrupted rest in every 24-hour period and 24 uninterrupted hours in every seven-day period as other workers.
Also, like other workers, they are not allowed to work more than 48 hours per week unless they have contracted out of that requirement.»
http://www.lawdonut.co.uk/law/employment-law/working-time-hours-leave-flexible-working/guide-to-zero-hours-contracts-for-employers
Hola. Voy a vivir en Oxford como barista, especialista en el mundo del café, y,e ofrecen 400 libras mensuales y me pagan el alojamiento y el transporte. ¿Se puede intuir abuso o alguna anomalía? ¿Cuándo tenga las condiciones por escrito hay alguna fuente que me pueda asesorar? Un saludo, gracias y enhorabuena por vuestro »trabajo».
camarero no? y en Oxford, si te dan trabajo unas horas al dias 2-3 esta bien, pero no te va a alcanzar para vivir alli en Oxford, como no dices el tiempo que te ofrecen de trabajo, no te puedo decir mas, pero repito 2-3 horas al dias 400 libras esta bien. El sueldo minimo por hora en uk +18 años va a ser pronto, a partir del 1 de Octubre es de 6.70 libras/hora, saca la cuenta, ten cuidado, estos desde siempre han sido «piratas»
Hola, José Luis. Gracias por responder. No es específicamente camarero. Es especialista en hacer bebidas a base de café y creo que también tostar en un café(coffee shop). Me ofrece contrato para un año mínimo.
¿La hora a 6,7 libras se da en todo los casos?
Piratas son y serán, pero mira lo que le pasó a Nelson. 😀
Un saludo y gracias de nuevo.
£6.70 /h a partir del 1 de Octubre de 2015
https://www.gov.uk/national-minimum-wage-rates
Lo que viene siendo un barista detrás de la barra. Qué manera más tonta de echarse flores.
Estoy trabajando en uk en la construccion no es una gran empresa es pequeña, me gustaria saber si hay algun tipo de contrato que no te paguen las vacaciones? Llevo trabajando 8 meses en ese trabajo, le pregunte a jefe y me acaba de decir que yo n otengo vacaciones pagadas, pero sin embargo los demas que trabajan conmigo si que las tienen ellos son ingleses yo soy el unico extranjero que trabajan con ellos.
Imagino que estoy contratado ya que los pago me lo realiza por transferencia bancaria y con el nombre de la empresa, pero es raro n otener vacaciones pagada y estar contratado.
gracias chic@
¿Imaginas que estas contratado? Eso no se imagina, lo habrás firmado o no…
estoy de baja en este momento, llevo 5 años en la empresa, y creo que tengo para un me. Apartir de que tiempo dejaría de pagar la empresa empresa. Tengo contrato de 30 horas horas. Escocia
aun conociendo perfectamente nuestros derechos en España, no los hacemos respetar, imaginate en el extranjero…
Hola! Soy español, y esta es mi situacion. Espero que me podais ayudar
Llevo dos meses en Lincoln, una ciudad catedral del condado de Lincolnshire, Inglaterra.
Llevo trabajando durante un mes como camarero, y estoy cobrando 5£ per hour. Tengo 24 años, y el jefe del restaurante me dijo que estaria dos semanas de «trying». Ya ha pasado un mes, y estoy sin contrato, sigo cobrando 5£/hora, y hago jornadas semanales de unas 30 horas-24 horas. 5/6 al dia, librando dos o tres dias.
Vivo en una habitacion de alquiler, habitacion en casa compartida. Tengo ya el NINo, y creo que mi situacion es un tanto abusiva. Me tratan bien, pero no tengo las espaldas guardadas.
He estado guardando tickets (20/..30) de los clientes que pagaban con card, por si tuviera algun problema.
¿QUÉ PUEDO HACER?
¿PODRIA RECLAMAR AL JEFE UN CONTRATO DE TRABAJO EN EL QUE COBRE EL MINIMO ESTABLECIDO?
Gracias por el post. Es muy util y completo, pero tengo alguna duda sobre si reúno los requisitos para poder reclamar un contrato de trabajo.
Gracias y un saludo.
sencillamente te esta engañando, el minimo son 6,50/hora, mira aqui esta todo explicado https://www.gov.uk/national-minimum-wage/who-gets-the-minimum-wage
El sueldo mínimo es de 6.50. Te están engañando, No temas ddecirlo,.ellos no miran cuando están en su derecho
Ola Buenas tengo tres hijos y mujer no cobro nada aquí en España estamos casi en la calle y estoy dispuesto al marchar al reino unido que dicen que hay trabajo preguntaba si alguien me puede ayudar para marchar estoy desesperado ni para comer mis hijos tengo por favor si alguien me puede ayudar se lo agradecería de corazón me tengo que marchar porque morimos de hambre ayuda por favor no es broma gracias y un saludo joseantonio3226@hotmail.es es mi correo
Me an despedido, porque estube ingresada en el hospital por una infección renal, y tenia que incorporarme el lunes yme a dicho que la persona que me estaba remlazando se kda en mi lugar, eso es legal?
En principio no, por lo que te recomiendo que te pongas en manos de alguien que te asesore en tu caso:
http://www.adviceguide.org.uk/england.htm
Ánimos y suerte!
en principio no, pero va segun contrato, porque si tiene el famoso contrato a 0 horas, no tiene mucho que hacer, lamentablemente es asi, lo digo con conocimiento de causa.
Tienes algo de informacion sobre los derechos que tiene un trabajador cuando esta de baja laboral por una operacion?
la empresa tiene que pagarte SSP, si no lo hacen o no quieren pagarte esto, estan obligados a darte el formulario SSP1 para que lo puedas presentar en el job center y ya sea el gobierno el que te pague por la baja, tambien durante este tiempo puedes solicitar el house benefit para cubrir tu alquiler.
Es legal trabajar en un hotel 8 horas y te paguen solo 5 y me dijeron que ellos pagan por habitación encima tienes que regalar 30 minutos para la comida así no comas y me dieron esta lista..
.19 rooms 8.1/2………pero solo pagan 8 y la 1/2 es perdido por la comida
18 rooms ..8 ……7..1/2
17 rooms 7.1/2 ………7 horas
16 rooms 7 h…………6. 1/2
15……….. 6.1/2……..6 h
14 ………… 6 h …….. 5 1/2
13……….. 5.1/2……. 5 h
12……….. 5 h …….. 4.. 1/2
11………… 4. 1/2……. 4
10…………..4 h …… 3.1/2
La ultima fila es lo que pagan y para hacer 10 habitaciones se tarda mas de 5 horas y si hay una manchita fe algo en la habitación.no te pagan la habitación. Ósea esclavitud total.llevo 2 meses y aun no me hacen contrato.
sencillamente abusan de ti.
Los derechos son bastante parecidos, y aunque la vida en las ciudades inglesas es mucho más cara el tener un salario mínimo de casi 1400€ da bastante margen de maniobra a mucha gente, porque si trabajan los dos de una pareja ya suman una cantidad para pagarse un alquiler y vivir holgadamente aunque sin grandes lujos.
Un saludo.